Alior Bank przygotowuje się do połączenia z Meritum Bankiem - wprowadza nowy model dystrybucji i rozpoczyna proces racjonalizacji zatrudnienia
Alior Bank wprowadza zmiany w strukturze organizacyjnej, których celem jest m.in. wdrożenie nowego modelu dystrybucji zgodnego z najnowszymi trendami i odpowiadającego na oczekiwania klientów. Planowane działania przyczynią się do znaczącej poprawy efektywności Banku i pozwolą zbudować trwałą przewagę konkurencyjną. Będą się również łączyć z ograniczeniem zatrudnienia.
Wprowadzenie nowego modelu obsługi oraz rozważana racjonalizacja zatrudnienia są odpowiedzią na dynamiczny rozwój elektronicznych kanałów dystrybucji, wzrost ich znaczenia w bieżącej obsłudze klientów i wyzwania związane z pojawieniem się na rynku graczy spoza branży. Realizowane działania wynikają także z planowanego połączenia Alior Banku z Meritum Bankiem.
Zainicjonowane zmiany zmierzają w kierunku stworzenia nowego standardu jakości obsługi klientów zarówno w segmencie detalicznym, jak i biznesowym. W ramach nowego modelu dystrybucji Alior Bank wyodrębni m.in. kilkadziesiąt dużych, flagowych oddziałów, w których zaproponuje klientom indywidualnym i biznesowym najwyższą jakość obsługi i produkty klasy private banking, dostępne dotychczas wyłącznie dla klientów zamożnych.
Stopniowo wdrażany w kolejnych miesiącach 2015 r. nowy model dystrybucji będzie jednym z fundamentów dynamicznego rozwoju połączonego Banku i umożliwi utrzymanie przewagi konkurencyjnej m.in. w zakresie efektywnego pozyskiwania nowych klientów i zapewnienia im optymalnej obsługi.
W ramach przygotowań do połączenia Alior Banku z Meritum Bankiem planowana jest racjonalizacja zatrudnienia. Rozważany jest scenariusz ograniczenia liczby etatów w wyniku przeprowadzenia zwolnień grupowych w obu bankach. Do końca 2015 r. proces ten mógłby objąć łącznie do 1000 osób. Niebawem rozpoczną się konsultacje z przedstawicielem pracowników w Alior Banku i ze związkami zawodowymi w Meritum Banku, dotyczące skali i kryteriów potencjalnych zwolnień.
Zgodnie z najlepszymi praktykami rynkowymi, intencją Zarządów Alior Banku i Meritum Banku jest zapewnienie pracownikom, którzy mogliby zostać objęci procesem zwolnień grupowych, nie tylko świadczeń wynikających z obowiązujących przepisów prawa, ale także dodatkowych odpraw, adekwatnych do stażu pracy.
Planowana optymalizacja struktury organizacyjnej przyczyni się również do znaczącej poprawy efektywności Alior Banku. Jej wdrożenie będzie istotnym elementem działań zmierzających do wykorzystania potencjału Alior Banku i Meritum Banku w celu osiągnięcia zapowiadanych wcześniej efektów synergii związanych z planowanym połączeniem obu banków.
Wiadomość archiwalna przeniesiona z wcześniejszej wersji portalu Alior Banku